Krankheit

Wenn du krank bist ist es wichtig, dass du dich so früh wie möglich und VOR deiner Schicht telefonisch oder per Mail bei sowohl YoungCapital, als auch bei deinem Ansprechpartner am Einsatzort meldest. Informiere uns von wann bis wann du eingeplant warst und, wenn du es abschätzen kannst, wie lange du ausfällst. Achtung! Eine Attestpflicht besteht für dich ab dem ersten Krankheitstag und muss am darauf folgenden Tag eingereicht werden. Lass dir deine Krankheitstage also immer mit einem Attest vom Arzt bescheinigen. Gute Besserung!

In der Willkommensmail an deinem ersten Tag hast du eine genaue Anleitung bekommen wie ein Attest einzureichen ist. Wichtig ist, dass wir es möglichst zeitnah von dir erhalten, damit wir deine Krankheitstage schnell und fristgerecht bearbeiten können. Es ist ganz egal ob du uns dein Attest in Form eines Scans oder ganz einfach als Foto zukommen lässt. Möchtest du dein Attest direkt über Landwehr einreichen? >>Hier liest du wie!

Ja, auch an Krankheitstagen erfolgt eine Lohnfortzahlung! Wichtig hierfür ist, dass uns dafür ein gültiges ärztliches Attest für den gesamten Krankheitszeitraum vorliegt. In den ersten 28 Tagen deiner Anstellung und bei einem Krankheitsausfall von mehr als 6 Wochen erfolgt keine Lohnfortzahlung. Wenn du jededoch voll sozialversicherungpflichtig abgerechnet wirst, kannst du das Krankengeld von deiner Krankenkasse erhalten. Beachte, dass du nur Geld erhälst für die Tage an denen du auch eingeplant warst. Bist du zum Beispiel am Wochenende krank, solltest aber auch nicht an diesen Tagen eingesetzt werden, erhälst du keine Lohnfortzahlung für den Zeitraum.

Die Höhe deiner Vergütung pro Krankheitstag ist unabhängig von deiner Anstellungsart und wird anhand deines individuellen Stundenschnitt der letzten drei Monate berechnet. Hierzu erfasst unser System wieviele Stunden du in den letzten drei Monaten gearbeitet hast und errechnet daraus eine durchschnittliche Stundenzahl pro Tag. In diesen Durchschnitt fließen Urlaubs-, und Feiertage mit ein. Um zu berechnen welchen Stundenlohn du pro Stunde erhälst, werden alle Beträge, die dir ausgezahlt wurden durch die Summe aller Stunden der letzten drei Monaten geteilt. Ein Krankheitstag wird also aus den durchschnittlichen Stunden und dem durchschnittlichen Stundenlohn der letzten 3 Monate berechnet. P.S.: Den genauen Wert für einzelne Krankheitstage kannst du auf der jeweiligen Lohnabrechnung selbst einsehen.