Köln, 06. Dezember 2023 - Angesichts eines weiterhin angespannten Arbeitsmarktes kämpfen Unternehmen um junge Talente. Globale (Klima-)Entwicklungen und die damit verbundenen Unsicherheiten wirken sich auf die Berufswahl von jungen Menschen aus.
Dies geht aus einer repräsentativen Umfrage von 750 jungen Menschen hervor, die heute in der neuen Ausgabe "YOUNG - der Recruitment Guide" erschienen ist.

Das Gehalt ist nach wie vor ein wichtiger Faktor, aber sie machen sich auch Gedanken über ihre Zukunft. 7 von 10 jungen Menschen halten es für wichtig, dass ihr (zukünftiger) Arbeitgeber eine ESG-Politik verfolgt. Für 4 von 10 ist dies sogar der ausschlaggebende Faktor; sie würden kündigen, wenn ihr Arbeitgeber nichts in Sachen Nachhaltigkeit unternimmt.

Vorliebe für KMU

Junge Menschen sehen sich mit Problemen wie einer hohen Inflation und einer Wohnungs- und Klimakrise konfrontiert, die ihnen Sorgen bereiten. Diese Unsicherheiten wirken sich auch auf die Wahl ihres (zukünftigen) Arbeitgebers aus. KMU sind bemerkenswert beliebt: 75 % der jungen Menschen gaben an, dass sie am liebsten in einem KMU arbeiten (würden).

Dimas Steinbach, Operations Manager bei YoungCapital: "Die junge Generation sucht Sicherheit, auch bei der Wahl des Arbeitsplatzes. Bei Start-ups ist diese oft nicht zu finden, und als Selbständiger trägt man viele Risiken selbst. Große Unternehmen bieten natürlich Sicherheit, aber sie werden auch als schwerfällig und unpersönlich angesehen. Die KMU liegen genau dazwischen. Nicht zu groß, nicht zu klein. Persönlich, aber auch stabil."

Starke Position ausnutzen

Junge Menschen haben auf dem Arbeitsmarkt momentan die Wahl zwischen verschiedenen Jobs. Die Umfrage zeigt, dass die neuen Generationen das Überangebot an freien Stellen und ihre starke Position geschickt ausnutzen. So geben 34 % von ihnen an, dass sie jetzt mehr verdienen als früher, 27 % haben den Arbeitsplatz gewechselt und 24 % trauen sich, bei Vertragsverhandlungen mehr zu verlangen.

Trotz ihrer starken Position auf dem Arbeitsmarkt gibt jeder Dritte an, dass er sich in seinem Job gefangen fühlt. Es sind vor allem die jungen Menschen, die weniger Freude an ihrem Arbeitsplatz haben. 52 % der Personen gaben als Ursache hierfür an, dass sie sich finanziell nicht weiterentwickeln können, 31 %, dass ihnen keine Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden, und 28 %, dass sie das Gefühl haben, nicht richtig betreut zu werden.

*Repräsentative Umfrage von MediaTest im Auftrag von YoungCapital zwischen dem 21. April und dem 2. Mai 2023 unter 750 Jugendlichen zwischen 15 und 30 Jahren.