Entdecke spannende Junior HR-Analyst-Jobs (m/w/d)

Was du machen wirst:

Du hast Lust auf einen Job, bei dem du deine analytischen Fähigkeiten einsetzen kannst? Als Junior HR-Analyst (m/w/d) übernimmst du eine bedeutende Rolle im Personalwesen eines Unternehmens. Des Weiteren unterstützt das HR-Team bei der Analyse von Personal- und HR-Daten sowie bei der Erstellung von Berichten und Präsentationen. Zu deinen Aufgaben als Junior HR-Analyst (m/w/d) gehören unter anderem:

• Durchführung von Datenanalysen zur Unterstützung bei der Mitarbeitergewinnung, -entwicklung und -bindung

• Aufbereitung und Präsentation von HR-Daten, um Trends, Muster und Erkenntnisse für das Management aufzuzeigen

• Unterstützung bei der Erstellung von HR-Berichten und -Statistiken

• Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Strategien und -Programmen auf Basis der analysierten Daten

• Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen, um HR-Daten zu sammeln und zu analysieren

Bei den aufregenden Aufgaben eines Junior HR-Analysten (m/w/d) wirst du natürlich ordentlich entlohnt: In diesem Bereich erhältst du ein attraktives Gehalt, das von deinen Fähigkeiten und dem Standort des Unternehmens abhängt. Darüber hinaus profitierst du von herausragenden Weiterbildungsmöglichkeiten und arbeitest in einem motivierenden und unterstützenden Team. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Bei deinem Junior HR-Analyst-Job (m/w/d) stehen dir Weiterbildungen zur Verfügung, um deine Kompetenzen im Bereich HR-Analyse weiter auszubauen. Genial, nicht wahr?

Die vielseitigen Tätigkeiten sowie das faire Gehalt eines Junior HR-Analyst-Jobs (m/w/d) haben dich überzeugt und du fragst dich, auf welche Qualifikationen es ankommt? Generell hast du eine strukturierte und analytische Persönlichkeit, mit Freude an der Lösung personalwirtschaftlicher Fragen und einer starken Affinität für Zahlen. Darüber hinaus sind gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sowie ein hohes Maß an Vertraulichkeit und Diskretion erforderlich. Teamfähigkeit und die Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich aufzubereiten, runden das Profil eines Junior HR-Analysten (m/w/d) ab.

Wir haben dein Interesse an einem Junior HR-Analyst-Job (m/w/d) geweckt? Dann wirf einen Blick auf unsere Abbildung, um zu erfahren, wie es für dich weitergeht:

Beachte: Du bewirbst dich hier für einen Bewerberpool für Junior HR-Analyst-Jobs (m/w/d). Diese Stellenanzeige ist also durchgängig online, aber nicht immer ist direkt ein passender Job verfügbar. Mit deiner Bewerbung zeigst du uns, dass du dich für Junior-Jobs (m/w/d) interessierst. Wir informieren dich, sobald eine passende Position in diesem Bereich für dich frei wird. Lehne dich also entspannt zurück und warte auf unsere Rückmeldung.

Was wir bieten:

• Praktische Erfahrung im HR-Bereich: Als Junior HR-Analyst (m/w/d) erhältst du die Möglichkeit, praktische Erfahrungen im Personalwesen eines führenden Unternehmens zu sammeln.
• Attraktive Vergütung: Die genaue Höhe des Gehalts wird von verschiedenen Faktoren wie Standort, Erfahrung und Unternehmensgröße bestimmt.
• Mentoring und Unterstützung: Während deiner Tätigkeit als Junior HR-Analyst (m/w/d) wirst du von erfahrenen HR-Profis betreut und erhältst Unterstützung bei der Weiterentwicklung deiner Fähigkeiten.
• Einblick in die HR-Branche: Du erhältst wertvolle Einblicke in die Personalbranche und die verschiedenen Aspekte des HR-Managements.
• Teamarbeit und Networking: Du arbeitest in einem dynamischen Team, das dir die Möglichkeit bietet, wertvolle Kontakte zu knüpfen und dein berufliches Netzwerk aufzubauen.

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Extra Informationen

Status

Offen

Ausbildungsniveau

Abitur, Andere, Fachabitur, Hauptschule, Realschule, Hochschule/Universität

Standort

Berlin, München, Frankfurt am Main, Köln, Düsseldorf

Arbeitsstunden pro Woche

30 - 40

Jobart

Karrierestarter, Vollzeitstelle (mit Erfahrung), Vollzeitstelle

Verantwortlich für

Durchführung von Datenanalysen, Aufbereitung und Präsentation von HR-Daten, Unterstützung bei der Erstellung von HR-Berichten, Mitwirkung bei der Entwicklung von HR-Strategien

Veröffentlicht am

26-12-2024

Tätigkeitsbereich

Personalwesen / HR

Führerschein erforderlich?

Nein

Auto erforderlich?

Nein

Motivationsschreiben erforderlich?

Nein

Sprachkenntnisse

Deutsch