Eintrittstermin Bewerbung

Eintrittstermin in Bewerbung nennen: ja oder nein?

Starten wir direkt mit etwas Leichtem: Wann muss ich den Eintrittstermin in der Bewerbung nennen? Wenn in der Stellenanzeige nach dem möglichen Startdatum gefragt wird, nennst du dies im Bewerbungsschreiben auf jeden Fall. Ansonsten erweckst du unter Umständen den Eindruck, dass du das Jobangebot nicht genau gelesen hast.

Anders sieht es aus, wenn in der Ausschreibung nicht nach deinem frühestmöglichen Eintrittstermin gefragt wird. Dann entscheidest du selbst, ob du diese Information in deinem Anschreiben aufführst. Wir haben eine Pro- und Contra-Liste erstellt, die dir bei der Entscheidung hilft, ob du ein Eintrittsdatum in deiner Bewerbung nennst:

Vorteile

• Du punktest mit einer kurzen Kündigungsfrist, wenn die Stelle schnell besetzt werden muss.
• Dein Wunschunternehmen kann auf deine Terminvorstellungen eingehen, wenn du den frühestmöglichen Eintrittstermin in deine Bewerbung aufnimmst.
• Du verschaffst dir genügend Zeit, um in Ruhe deine Kündigung vorzubereiten.

Nachteile

• Wenn der Recruiter in der Stellenanzeige nicht nach dem Eintrittsdatum in der Bewerbung fragt, ist dieses eventuell nicht so wichtig.
• Du verbaust dir möglicherweise Chancen, wenn deine Kündigungsfrist nicht zu den Vorstellungen des Personalers passt.
• Haben andere Bewerber eine kürzere Kündigungsfrist, wird deine Bewerbung unter Umständen aussortiert.

Hast du den Personalverantwortlichen mit deinen Bewerbungsunterlagen überzeugt, meldet dieser sich im Normalfall bei dir, um Details wie das Startdatum zu besprechen. Wir empfehlen dir deshalb, deinen Eintrittstermin nur dann in deiner Bewerbung anzugeben, wenn in der Stellenausschreibung danach gefragt wird.

Wohin gehört der Eintrittstermin in der Bewerbung?

Den Eintrittstermin nennst du in deiner Bewerbung im Schlussteil. Vor deinem Schlusssatz befindet sich ein optionaler Teil, in dem du deine Gehaltsvorstellung und dein Eintrittsdatum in der Bewerbung angibst.

Wie finde ich meinen frühestmöglichen Eintrittstermin heraus?

Um deinen frühestmöglichen Eintrittstermin zu ermitteln, nimmst du dir deinen aktuellen Arbeitsvertrag zur Hand. Schau dort nach, welche Kündigungsfrist du mit deinem Arbeitgeber vereinbart hast. Die gängigste Kündigungsfrist beträgt vier Wochen – sie kann allerdings auch länger oder kürzer ausfallen. Beachte darüber hinaus, zu welchem Datum du kündigen darfst, wenn du den Eintrittstermin in der Bewerbung angibst. Meist ist eine Kündigung nur zur Monatsmitte oder zum Monatsende zulässig.

Da du nun weißt, wie lange deine Kündigungsfrist dauert, hast du zwei Möglichkeiten: Einerseits kannst du das genaue Datum angeben, zu dem ein Start deinerseits realistisch ist. Andererseits kannst du beim frühestmöglichen Eintrittstermin angeben, dass du zum Beispiel einen Monat Kündigungsfrist einhalten musst.

Wie formuliert man den Eintrittstermin in der Bewerbung?

Wie du deinen frühesten Eintrittstermin in der Bewerbung formulierst, hängt vom Rest deines Bewerbungsschreibens ab. Der Wortlaut sollte vom Ton her nämlich immer zum übrigen Bewerbungstext passen.

Eintrittstermin in der Bewerbung: Abschluss

Wenn du dich derzeit noch in Ausbildung oder im Studium befindest, kannst du deinen frühestmöglichen Eintrittstermin zum Beispiel so formulieren:

• Ich schließe voraussichtlich am TT.MM.JJJJ meine Ausbildung / mein Studium ab. Im Anschluss stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
• Meine Ausbildung / mein Studium werde ich voraussichtlich am TT.MM.JJJJ erfolgreich beenden. Danach fange ich gerne bei Ihnen an.
• Für die Stelle als [Position] stehe ich Ihnen nach Abschluss meiner Ausbildung / meines Studiums am TT.MM.JJJJ gerne zur Verfügung.

Am besten beginnst du etwa 3 bis 6 Monate vor deinem Abschluss damit, Bewerbungen zu schreiben. So kannst du in deiner Bewerbung einen frühesten Eintrittstermin angeben, der sowohl dir als auch dem Unternehmen ein wenig Vorlaufzeit bietet.

Eintrittstermin in der Bewerbung: befristetes Arbeitsverhältnis

Möchtest du einen Eintrittstermin nach einem befristeten Arbeitsvertrag formulieren, orientierst du dich an diesen Beispielen:

• Mein aktueller Arbeitsvertrag endet regulär am TT.MM.JJJJ. Danach fange ich gerne direkt bei Ihnen an.
• Nach dem regulären Ende meines Beschäftigungsverhältnisses am TT.MM.JJJJ stehe ich Ihnen direkt zur Verfügung.

Du darfst gerne erwähnen, dass es sich bei deinem derzeitigen Arbeitsverhältnis um eine befristete Stelle (zum Beispiel ein Praktikum oder eine Vertretung für jemanden in Elternzeit) handelt. Anschließend gibst du deinen Eintrittstermin am Ende der Bewerbung an.

Eintrittstermin in der Bewerbung: unbefristetes Arbeitsverhältnis

Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag gibst du bei der Formulierung des Eintrittstermins deine Kündigungsfrist in der Bewerbung an. Dabei gehst du etwa folgendermaßen vor:

• Da meine Kündigungsfrist XX Monate zum Monatsende beträgt, kann ich gerne zum TT.MM.JJJJ bei Ihnen anfangen.
• Da ich derzeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag habe, kann ich die Stelle frühestens am TT.MM.JJJJ antreten.
• Meine Kündigungsfrist beträgt XX Monate. Im Anschluss stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.
• Ich arbeite aktuell in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis und kann deshalb frühestens am TT.MM.JJJJ bei Ihnen anfangen.

Lies dir auf jeden Fall gut die Vereinbarungen im Vertrag durch, bevor du den Eintrittstermin in der Bewerbung angibst.

Eintrittstermin in der Bewerbung: Arbeitslosigkeit

Bist du derzeit arbeitslos, ist die Versuchung eventuell groß, beim Eintrittsdatum in deiner Bewerbung ‘sofort’ anzugeben. Sei mit dieser Formulierung aber lieber vorsichtig. Recruiter können deine Motivation nämlich als Verzweiflung missverstehen. Gib deshalb lieber einen Monatsersten oder eine Monatsmitte als möglichen frühestmöglichen Eintrittstermin an. Beispiele findest du hier:

• Mein frühestmöglicher Eintrittstermin ist der TT.MM.JJJJ.
• Ich kann die Stelle als [Position] am TT.MM.JJJJ antreten.
• Ich stehe Ihnen gerne ab dem TT.MM.JJJJ für die Stelle als [Position] zur Verfügung. Ein früherer Eintritt ist möglich.
• Mein Wunschtermin für den Arbeitsbeginn ist der TT.MM.JJJJ. Bei Bedarf kann ich auch früher starten.

Mit diesem Eintrittstermin verschaffst du dir im Anschreiben etwas zeitlichen Spielraum, um den Vertrag in Ruhe abzuschließen. Wenn du deinen Eintrittstermin in der Bewerbung auf diese Art und Weise formulierst, gibst du aber zugleich zu erkennen, dass du so bald wie möglich anfangen kannst.

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