Nach dem x-ten miesen Arbeitstag und einem gescheiterten Gespräch über eine Gehaltserhöhung kommst du total genervt nach Hause. Plötzlich denkst du an den neuesten TikTok-Hype: Rage Applying. Also, dich gleichzeitig auf so viele Jobs wie möglich bewerben, um blitzschnell aus dem toxischen Arbeitsumfeld zu fliehen. Klingt nach dem ultimativen Ausweg, denn du hast die Nase voll. Aber ob's was bringt? Na ja, das ist die Frage. Wagst du den Sprung ins Ungewisse? Mit unseren Tipps traust du dich bestimmt. Lies weiter und finde im Nu heraus, ob Rage Applying dein Ding ist und wie du das Maximum herausholst.

Was ist Rage Applying?

Lasst uns einen Schritt zurückgehen, denn obwohl du vielleicht die Reels auf Social Media gesehen hast, ist die Definition von Rage Applying nicht immer ganz klar. Wenn wir den Begriff direkt ins Deutsche übersetzen, ergibt sich so etwas wie 'Frustrationsbewerbung'. Klingt ziemlich intensiv, muss aber nicht unbedingt so dramatisch sein. Ganz einfach ist mit Rage Applying das Bewerben bei mehreren Unternehmen gleichzeitig gemeint – und zwar bei so vielen wie möglich. Es ist eine Reaktion auf deinen aktuellen Job, mit dem du unzufrieden bist, zu wenig verdienst und/oder dich nicht wertgeschätzt fühlst.

Die Vor- und Nachteile von Rage Applying

Bei so viel aufgestauter Frustration ist es überhaupt nicht seltsam, dass du an Rage Applying denkst. Aber alles hat seine Vor- und Nachteile. Wir listen hier einige davon für dich auf.

Vorteile von Rage Applying:

• Du bestimmst deinen Karriereweg, niemand sonst. Bist du unzufrieden? Dann bietet Rage Applying eine schnelle Lösung. Und wer weiß, vielleicht tritt ja das Traumszenario ein: eine ordentliche Gehaltserhöhung und ein neuer Job, in dem du dich richtig wohlfühlst.
• Viele Bewerbungen bedeuten viele Vorstellungsgespräche. Und selbst wenn du nicht sofort eingestellt wirst, ist diese Erfahrung Gold wert. Bald wirst du ein Profi darin sein, deine Stärken und Schwächen zu benennen.
• Da du mit vielen Unternehmen in Kontakt trittst, findest du schneller heraus, was du wirklich wert bist. Was bieten Arbeitgeber für deine Fähigkeiten und Erfahrungen? Und was fehlt dir noch? So erkennst du sofort, an welchen Punkten du arbeiten solltest.
• Durch das Bewerben bei einer Vielzahl von Unternehmen baust du außerdem ein umfangreiches Netzwerk auf. Jede Interaktion bietet dir die Möglichkeit, wertvolle Kontakte in der Branche deiner Wahl zu knüpfen.
• Der Prozess des Rage Applying zwingt dich dazu, dich intensiv mit deinen beruflichen Zielen und Wünschen auseinanderzusetzen. Bei der Vorbereitung reflektierst du über deine Skills, Interessen und Karriereziele. Diese Selbstreflexion kann zu einer klareren Vorstellung davon führen, was du wirklich von deinem Berufsleben erwartest und was du dafür benötigst.

Nachteile von Rage Applying:

• Natürlich, du könntest am Ende in einem Job landen, der genauso mies oder sogar noch schlimmer ist. Dann würdest du das Rage Applying sicher bereuen. Glücklicherweise kannst du das vermeiden, indem du genug Fragen in deinem Vorstellungsgespräch stellst und deine Probezeit nutzt.
• Wenn du dich gleichzeitig bei vielen Unternehmen bewirbst, kann es schwierig sein, den Überblick zu behalten. Welche Position gehört zu welchem Unternehmen? Und wo bieten sie die meisten Urlaubstage? Führe eine Liste mit allen Details, damit minimierst du das Risiko, den Pizzaboten mit dem italienischen Restaurant zu verwechseln.
• Rage Applying kostet viel Zeit, denn du musst zahlreiche Stellenanzeigen durchsuchen, Motivationsschreiben verfassen und Vorstellungsgespräche führen. Tipp: KI-Tools können dir dabei helfen. Weiter unten erfährst du, wie das geht.
• Bei der Menge an Bewerbungen, die du versendest, kann es passieren, dass die Qualität jeder einzelnen Bewerbung leidet. Individuelle und gut durchdachte Bewerbungen sind oft effektiver als Massenbewerbungen, die weniger auf die spezifischen Anforderungen jedes Unternehmens eingehen.
• Das ständige Bewerben, die Vorbereitung auf Gespräche und das Warten auf Rückmeldungen können stressig sein und zu Erschöpfung führen. Wenn du nicht vorsichtig bist, könnte dieser Prozess mehr Stress verursachen, als er an potenziellem Nutzen bringt.

Wann Rage Appliest du?

Wann ist es in Ordnung, sich für Rage Applying zu entscheiden? Wenn du uns fragst, ist es die ideale Lösung, wenn du zu 100 % sicher bist, dass du deinen aktuellen Job verlassen willst. Sich bei mehreren Unternehmen zu bewerben, öffnet dir nämlich so viele Türen gleichzeitig wie möglich. So erhöhst du die Chancen, ein attraktives Angebot zu finden, das dich wirklich glücklich macht. Und mit weniger solltest du dich auch wirklich nicht zufriedengeben.

So machst du Rage Applying richtig

Bist du bereit für Rage Applying? Mach es dir einfach und hol dir dein Lieblings-KI-Tool dazu, wie ChatGPT. Nutze es, um einen Entwurf für ein Bewerbungsschreiben zu erstellen und passe diesen dann deinen Wünschen an. Dein Schreiben bleibt für jede Stelle gleich, so musst du nur jeweils einige Details über das Unternehmen hinzufügen. Auch dafür kannst du das KI-Tool nutzen. Ruckzuck erledigt also.

Es gibt sogar KI-Tools, die dir die Jobsuche komplett abnehmen und das Rage Applying (gegen ein bezahltes Abonnement) für dich übernehmen. Aber pssst, das können die Recruiter von YoungCapital auch, ohne dass du dafür bezahlen musst. Schau nach, welche YoungCapital-Büro in deiner Nähe ist und melde dich dort, um deine Möglichkeiten zu besprechen.

Wirst du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen? Dann ist es an der Zeit, aufzulisten, was dir in deinem aktuellen Job fehlt und was du brauchst, um dich wirklich aufgehoben zu fühlen. Nimm den Job erst an, wenn du sicher bist, dass dieses Unternehmen dir alles bieten kann, was du willst.

4 Tipps für Rage Applying

Behalte diese Tipps im Hinterkopf, um wirklich das Beste aus Rage Applying herauszuholen:

1. Behalte einen klaren Kopf. Denn Frustration kann manchmal blind machen. Mach erst einen Schritt zurück: Hattest du nur einen schlechten Tag auf der Arbeit oder ist es wirklich aufgestaute Frustration? Hast du bereits mit deinem Manager über Arbeitsbelastung oder eine Gehaltserhöhung gesprochen? Bist du dir sicher, dass dein aktueller Arbeitsplatz dir nicht das bieten kann, was du brauchst?
2. Formuliere deine Wünsche und Bedürfnisse genau. Rage Applying machst du, weil du in deinem aktuellen Job unglücklich bist. Umso wichtiger ist es also, einen neuen Job zu finden, in dem du dich wirklich wohlfühlst. Überlege dir im Voraus, was du dafür benötigst und bring das klar in deinen Bewerbungsgesprächen zum Ausdruck. Bietet dir das Unternehmen weniger? Schade, dann ab zum nächsten.
3. Vergleiche deine Optionen. Der ganze Sinn von Rage Applying ist, dass du dich gleichzeitig bei vielen Unternehmen bewirbst. Das bedeutet, dass du viele Möglichkeiten hast. Nutze das: Vergleiche die verschiedenen Arbeitgeber sorgfältig und wähle die beste Option. Deshalb ist es klug, wichtige Informationen über die Unternehmen nebeneinander aufzulisten.
4. Kenne deinen Wert. Fähigkeiten, Soft Skills, Ausbildungen und Berufserfahrung auf deinem Lebenslauf hinzuzufügen ist wichtig. Aber sei dir auch wirklich bewusst, welchen Mehrwert du für ein Unternehmen hast. Dann sitzt du fester im Sattel und traust dich leichter, deine Wünsche während des Vorstellungsgesprächs zu äußern.

Denk daran, bei allem Wutbewerbungswahn – am Ende des Tages ist es immer noch besser, den Computer nicht aus dem Fenster zu werfen. Und wenn du nach einer weniger wütenden, aber genauso effektiven Lösung suchst, YoungCapital hat alles, was du für deine Bewerbungs- und Jobsuchreise benötigst.