Employer Branding ist ein Thema, womit sich YoungCapital besonders intensiv beschäftigt, schließlich sind Mitarbeiter das wichtigste Kapital. Das weiß jedes erfolgreiche Unternehmen. Nur durch die tägliche, harte Arbeit der Mitarbeiter kann YoungCapital Jahr für Jahr wachsen und seinen Bekanntheitsgrad ausbauen. Aus diesem Grund bieten wir unseren Mitarbeitern eine Menge Möglichkeiten, um neben und abseits der Arbeit ihre Zeit  zu genießen und motiviert zu bleiben. Erfahren Sie hier, wie auch Ihr Unternehmen Employer Branding einsetzen kann, um nicht nur die idealen Mitarbeiter auf Sie aufmerksam zu machen, sondern sie auch langfristig an Ihr Unternehmen zu binden.

Mit Möglichkeiten zur Entspannung den passenden Ausgleich schaffen.

Die Mitarbeiter von YoungCapital schuften jeden Tag und sorgen mit ihren außergewöhnlichen Leistungen und motivation dafür, dass wir Jahr für Jahr wachsen und eine positive Jahresbilanz ziehen können. Doch wer hart arbeitet, für den müssen auch Möglichkeiten zur Entspannung geschaffen werden, um sich regenerieren zu können und neue Energien zu sammeln. YoungCapital hat hier eine Reihe von Möglichkeiten geschaffen: Tischtennisplatten, Kicker, Meditationsräume, Playstation, Fitnessraum, Sportkurse, usw. Uns ist wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich auf der Arbeit rundum wohlfühlen und jederzeit die Chance haben, den Kopf freizubekommen.

 

Neue Kräfte sammeln mit Snacks und Drinks.

Was machen Sie als Erstes, wenn Sie ins Büro kommen? Ein Großteil der Mitarbeiter beantwortet diese Frage mit: “Ich hole mir zuerst einen Kaffee”. Neben den kostenfreien Kaffeevollautomaten mit vielen verschiedenen Variationen bietet YoungCapital natürlich auch eine große Auswahl an unterschiedlichen, exotischen Teesorten.

Wenn die ersten Stunden harter Arbeit erledigt sind, macht sich der grummelnde Magen bemerkbar und es wird Zeit für das Mittagessen. Abhängig vom jeweiligen Standort bietet YoungCapital den Mitarbeitern ein reichhaltiges Mittagsbuffet an, wo auch die vegetarischen und veganen Liebhaber auf ihre Kosten kommen.

Darüber hinaus stellt YoungCapital den Mitarbeitern den ganzen Tag verschiedenes saisonale s Obst zur Verfügung. Auch wenn sich also am späten Nachmittag der leere Magen wieder melden sollte, muss kein Mitarbeiter verhungern.

Etwas, worauf die Mitarbeiter von YoungCapital jede Woche hinfiebern, sind die beliebten Friday-Drinks. Nach einer harten Woche gehört es zum Ritual, mit den Arbeitskollegen die getane Arbeit mit einem Bier, Wein oder Softdrink zu feiern. In entspannter Atmosphäre versammeln sich alle Mitarbeiter in der Caféteria, gönnen sich den ein oder anderen Snack und bereden ihre Pläne für das Wochenende.

 

Freizeitaktivitäten stärken das Miteinander.

YoungCapital ist kein Arbeitsplatz, wo sich die Mitarbeiter nur während der Arbeitszeit über den Weg laufen. Viele Aktivitäten finden nach der Arbeit statt und stärken das Miteinander unter den Arbeitskollegen. Neben den internen Teamevents bietet YoungCapital den Mitarbeiter verschiedene Freizeitevents, wie z. B. Pub Quizze, Bootsfahrten, Escape Rooms, Tennis- und Fußballturniere, und mehr. Bei der riesigen Auswahl an Aktivitäten ist für jeden das Passende dabei.

Das Highlight im Sommer - Das YoungCapital Festival

Wenn der Sommer in vollem Gange ist und die Temperaturen ihren Höhepunkt erreichen, ist die Zeit reif für unser legendäres YoungCapital Festival. Bei bestem Wetter laden wir unsere Mitarbeiter ein, die Strapazen der letzten Monate zu vergessen und ausgelassen mit den Arbeitskollegen zu feiern. Essen, Getränke, Unterkünfte und Musik wird von YoungCapital gestellt, sodass die Mitarbeiter komplett abschalten können, Spaß haben und eine Erinnerung für das Leben mit nach Hause nehmen.

 

 

Zusammen wachsen wir.

Ein außergewöhnliches Unternehmen zeichnet sich nicht nur dadurch aus, dass es eine entspannte Arbeitsatmosphäre schafft mit Möglichkeiten zum Ausgleich. Auch die berufliche Fort- und Weiterbildung sollte im Fokus stehen und Teil der Employer Branding Strategie sein. Deswegen liegt es YoungCapital am Herzen, den Mitarbeitern Möglichkeiten an die Hand zu geben, um sich beruflich weiterzuentwickeln und den nächsten Schritt auf der Karriereleiter zu erreichen.

Bei der Rekrutierung von Mitabeitern schaut YoungCapital über den Lebenslauf der Bewerber hinaus und interessiert sich besonders für die Soft Skills der Kandidaten. Das Mindset und das Engagement muss stimmen, alles Weitere bringen wir “on the job” bei.

 

Identifikation mit YoungCapital durch unser Merchandise

YoungCapital ist eine große Familie. Und innerhalb der Familie beschenkt man sich zum Geburtstag, zu Weihnachten oder zu anderen besonderen Anlässen. Nicht anders handhaben wir es bei YoungCapital. Zu Weihnachten haben wir unseren Mitarbeitern beispielsweise eigens für Youngcapital angefertigte Lautsprecherboxen geschenkt. Auch bei unserem Festival können unsere Mitarbeiter T-Shirts, Hoodies und Jeansjacken abräumen. Es ist eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Unsere Mitarbeiter sind glücklich und gleichzeitig können sie zeigen, dass sie stolz sind, Teil der YoungCapital-Familie zu sein.