Bei uns erfahren Sie alles rund um das Thema Fehlzeiten in einem Unternehmen: Welche Arten von Fehlzeiten gibt es und wie gehen Sie mit ihnen um oder beugen sie vor? Egal ob Krankheit, Urlaub oder Elternzeit – ein umsichtiger Umgang mit Abwesenheiten ist in der Personalführung entscheidend. Wir bieten praktische Tipps zur Bewältigung von Fehlzeiten, um die Produktivität zu erhalten und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Erfahren Sie, wie Sie als Arbeitgeber optimal auf geplante und unvorhergesehene Fehlzeiten reagieren und ein gesundes Arbeitsumfeld schaffen. Lassen Sie uns gemeinsam die Fehlzeiten in Ihrem Team meistern.
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Alle Artikel über Fehlzeiten
Alles zum Thema Fehlzeiten
Der Definition nach sind Fehlzeiten Abwesenheiten von Mitarbeitern während der regulären Arbeitszeiten, die aus verschiedenen Gründen auftreten. Diese Zeiten sind für Unternehmen von Interesse, da sie direkt die Produktivität und Betriebsabläufe beeinflussen. Die genaue Erfassung und Analyse von Fehlzeiten hilft Unternehmen, Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsklimas und zur Reduzierung ungewollter Abwesenheiten zu entwickeln.
Das sind die häufigsten Arten von Fehlzeiten:
- Krankenstand
- Urlaub
- Mutterschutz und Elternzeit
- Bildungsurlaub
- Unfallbedingte Abwesenheiten
- Persönliche oder familiäre Gründe
- Unbezahlte Freistellungen
- Betrieblich bedingte Ausfälle
In unserem HR-Lexikon zu Fehlzeiten finden Sie zunächst alles Wichtige für Ihr Fehlzeitenmanagement. Ein zentraler Pfeiler dieses Managements ist das Verständnis der Entgelt- oder Lohnfortzahlung. Diese Regelungen sichern Ihren Arbeitnehmern ihr Einkommen bei kurzfristiger Krankheit ohne finanzielle Einbußen. Wir erläutern, unter welchen Bedingungen diese Zahlungen erfolgen müssen und wie lange.
Ein weiterer zentraler Aspekt bei Fehlzeiten ist die Wiedereingliederung von Mitarbeitern nach längerer Abwesenheit. Erfahren Sie alles über die stufenweise Wiedereingliederung, oft bekannt als das Hamburger Modell, inklusive praktischer Stufenpläne und Muster für Wiedereingliederungspläne. Wir besprechen auch die Rechte und Pflichten, die im Rahmen der Wiedereingliederung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten.
Ein weiteres wichtiges Konzept, mit dem Sie Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen managen, ist das betriebliche Eingliederungsmanagement. Wir erläutern den Ablauf des BEM, die Durchführung eines BEM-Gesprächs und geben außerdem Tipps für das Führen effektiver Fehlzeitengespräche oder Krankenrückkehrgespräche. Zusätzlich decken wir administrative Prozesse ab, wie die korrekte Handhabung von Krankmeldungen und Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen.
Unser Ziel ist es, Ihnen als Arbeitgeber alle notwendigen Werkzeuge an die Hand zu geben, um Fehlzeiten in Ihrem Unternehmen effektiv zu händeln und eine gesunde Arbeitsumgebung zu fördern.
Häufig gestellte Fragen
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Was sind Fehlzeiten?
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Welche Arten von Fehlzeiten gibt es?
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Wie gehe ich mit Fehlzeiten in meinem Unternehmen um?
Fehlzeiten bezeichnen die Abwesenheit von Mitarbeitern während der regulären Arbeitszeit, die aus verschiedenen Gründen auftreten kann. Für Arbeitgeber ist es wichtig, diese Zeiten zu erfassen und zu analysieren, um die Produktivität und das Arbeitsklima im Unternehmen zu verbessern.
Es gibt mehrere Arten von Fehlzeiten, darunter krankheitsbedingte Abwesenheiten, Urlaub, Elternzeit und Sonderurlaub für persönliche Angelegenheiten. Arbeitgeber müssen diese unterschiedlichen Kategorien verstehen, um eine effektive Personalplanung und Fehlzeitenpolitik zu gestalten.
Um richtig mit Fehlzeiten umzugehen, ist es entscheidend, eine klare Richtlinie zu etablieren, die die Meldung, Dokumentation und Verwaltung von Abwesenheiten regelt. Zudem sollten Sie präventive Maßnahmen wie Gesundheitsförderungsprogramme einführen und regelmäßige Überprüfungen durchführen, um Muster in den Fehlzeiten zu erkennen und entsprechend darauf reagieren zu können.